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閻立主持召開市委常委會 專題部署常州人才工作

 

閻立主持召開市委常委會 專題部署常州人才工作
發布日期:2016-03-24  來源:常州日報

      3月23日下午,市委書記閻立主持召開市委常委會,專題聽取全市人才工作匯報,研究部署全市“十三五”人才工作。閻立指出,“十三五”人才工作格局要大、視野要寬,要繼續大興識才、愛才、敬才、用才之風,集聚更多天下英才在常創業安居,真正實現“人才引領發展”。
  閻立充分肯定了全市“十二五”以來的人才工作,圍繞蘇南國家自主創新示范區探索、產城融合發展、重大項目推進、十大產業鏈建設等重大戰略和重點工程實施,把人才第一資源引到了“關鍵處”,用在了“點子上”,為全市的轉型創新提供了堅實支撐。
  對今年及今后一個時期我市人才工作,閻立強調四點意見:
  一是強化戰略思維,把握人才工作的發展方向。不斷跟進學習、貫徹落實總書記系列重要講話精神,緊扣“一城一中心一區”建設,實現抓人才與抓發展高度統一。既要招引領軍人才,也要招引能工巧匠,把深入實施“龍城英才計劃”和“技能龍城”建設行動計劃統籌推進。在鞏固提升領軍型創新創業人才工作優勢的基礎上,推進農業、教育、衛生、文化等各類高端人才的引育突破提升,實現人才結構合理化。
  二是助推產業升級,彰顯人才工作的時代價值。人才工作要與招商引資、科技創新、產業金融緊密銜接、同向同行,全力做大龍城英才產業板塊。鎖定十大產業鏈和現代服務業,圍繞通用航空、智能數控及機器人、生物醫藥、新材料等領域招引“高精尖缺”人才,圍繞金融商務、健康服務、休閑旅游、云計算、大數據等領域招引亟需人才。進一步豐富中以創新園、中德創新園、中芬綠色科技產業園等發展內涵,進一步強化金融商務區、生命健康產業園、空港產業園、綠色建筑示范區等專題園區人才支撐。
  三是落實改革舉措,創新人才工作的體制機制。在“引得進”的問題上,破除唯學歷、唯職稱、唯身份的做法,重點看能力、看實績、看貢獻;在“流得動”的問題上,打破戶籍、地域、身份、人事關系制約;在“用得好”的問題上,對體制外的人才強調尊重市場、企業主體,對體制內的人才敢于采用靈活多樣的用人制度;在“留得住”問題上,強化人才價值理念。瞄準人才項目發展中面臨的要素制約、市場開拓等突出問題,積極探索創新,釋放改革紅利。
  四是抓好統籌協調,營造人才工作的優質環境。各級黨委要充分發揮領導核心作用,組織部門要認真肩負牽頭抓總職能,各轄市區和發改、經信、科技、財政、人社、商務等部門要強化“責任鏈”、筑牢“服務鏈”,為創新創業者提供定制化的增值服務,在出入境、教育、醫療、住房等方面多提供個性化、針對性的生活服務,多給便捷快速的辦事流程,讓常州的人才生態更優、引才口碑更好。
  會議還討論研究了《2016年全市人才工作要點》《關于2016年度轄市區人才工作專項考核的實施意見》等文件。

  鏈接:領軍人才5年新增1076名
  “十二五”期間,我市系統謀劃和聚焦實施“龍城英才計劃”,統籌各類人才隊伍建設,努力把人才優勢轉化為產業優勢。到2015年,我市“龍城英才計劃”領軍人才的實際落戶數為1543名,5年新增1076名,其中創投機構投資500萬元以上或重點企業投資1000萬元以上的人才項目115個。
  人才企業科技含量高、成長性快、爆發力強,正成為全市新興產業板塊的重要一極。2015年,全市各類人才企業銷售75.8億元,同比增長47%,遠高于全市規模以上工業主營業務收入5%的增幅;增值稅和企業所得稅合計3.17億元,同比增長66%,人才企業稅收已有效覆蓋政府財政資助,并將帶來持續回報。 

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